Contact Us

Vaststellingsovereenkomst

Vaststellingsovereenkomst laten controleren

Als jij en je werkgever gezamenlijk besluiten een dienstverband te beëindigen, ontvang je een vaststellingsovereenkomst. Dit wordt ook wel een beëindigingsovereenkomst genoemd. Hierin staan de voorwaarden omtrent het einde van het dienstverband, zoals de officiële einddatum en uitbetaling van het laatste loon. Dit lijkt allemaal vanzelfsprekend, maar toch is het belangrijk om de vaststellingsovereenkomst goed te laten controleren. Zo weet je zeker dat je ontvangt waar je recht op hebt. En dat je na je huidige dienstverband zonder problemen bij een nieuwe werkgever kunt solliciteren, voor jezelf kunt beginnen of WW kunt aanvragen.

Wat veel werknemers ook niet weten, is dat er over een vaststellingsovereenkomst, en de voorwaarden, onderhandeld kan worden. Geeft jouw werkgever uit zichzelf geen vaststellingsovereenkomst? Dan mag je van je werkgever vragen alle afspraken over het ontslag op papier te zetten. De voorwaarden die voor jou belangrijk zijn, hangen af van jouw functie en je persoonlijke situatie. Een goede jurist kan je helpen om de vaststellingsovereenkomst te checken. Het is belangrijk om de vaststellingsovereenkomst eerst te laten beoordelen door een jurist, voordat je deze ondertekend. Zo weet je zeker dat de voorwaarden kloppen en compleet zijn. Als jurist heb ik vaak meegekeken bij een vaststellingsovereenkomst. Door mijn specialisatie in arbeidsrecht en mijn ervaring, kun je jouw vaststellingsovereenkomst met een gerust hart door mij laten toetsen. Ik help je om de voorwaarden goed te begrijpen. Zo kun je indien nodig het gesprek met je werkgever aangaan en kom je later niet voor verrassingen te staan.

6 vereiste punten in een vaststellingsovereenkomst

De voorwaarden in een vaststellingsovereenkomst zijn afspraken over het ontslag. In de vaststellingsovereenkomst moeten in ieder geval de volgende zaken staan:

De reden van het ontslag
De uitbetaling van vakantiedagen en vakantiegeld
De opzegtermijn: wanneer is je laatste officiële werkdag?
Een transitievergoeding: je hebt recht op deze vergoeding wanneer de werkgever uw contract stopt. De hoogte hangt af van je salaris en hoe lang je bij de werkgever in dienst bent geweest.
Een concurrentiebeding. Een werkgever kan van je eisen om een bepaalde periode na ontslag niet bij concurrenten aan de slag te gaan. Over een concurrentiebeding mag je als werknemer onderhandelen.
Vrijstelling van werk. In dit geval hoe je tot de einddatum niet meer te werken, maar ontvang je wel loon.

Waarom je vaststellingsovereenkomst laten nakijken door een jurist?

Een kloppende vaststellingsovereenkomst is heel belangrijk. Als in de overeenkomst afspraken staan die niet kloppen, onvolledig zijn of niet passen bij jouw situatie, kan dit grote gevolgen hebben. Een incorrecte opzegtermijn en einddatum kan betekenen dat je pas later recht krijgt op een WW-uitkering. Zo kun je door één klein foutje veel geld mislopen.

Er zijn meer voorwaarden die grote consequenties kunnen hebben als ze incorrect zijn of ontbreken uit de vaststellingsovereenkomst. Een aantal voorbeelden:

Welke reden draagt jouw werkgever aan voor ontslag? Het is belangrijk dat in de vaststellingsovereenkomst staat dat de werkgever het initiatief neemt voor het ontslag. Het moet duidelijk zijn dat het ontslag niet aan jou ligt, omdat dit gevolgen kan hebben voor bijvoorbeeld het recht op een transitievergoeding.
Je hebt alleen recht op een transitievergoeding als deze ook daadwerkelijk in de overeenkomst wordt genoemd. Het is dus belangrijk dat de afspraken hierover goed worden vastgelegd en dat het genoemde bedrag klopt.
Wil je na het ontslag solliciteren bij een nieuwe werkgever? Dan is het belangrijk dat je het concurrentie- of relatiebeding uit de vaststellingsovereenkomst laat verwijderen.

Er kunnen ook aanvullende afspraken gemaakt worden afhankelijk van jouw persoonlijke situatie en huidige arbeidsvoorwaarden. Denk hierbij aan eventuele terugbetaling van opleidingskosten, afspraken over een leaseauto en het opbouwen van pensioen. Ben je ten tijde van het ontslag arbeidsongeschikt of zit je (tijdelijk) in de ziektewet? Laat de vaststellingsovereenkomst dan controleren vóórdat je deze ondertekent. Als je een vaststellingsovereenkomst ondertekent zonder juridische ondersteuning, loop je het risico dat je het recht op een uitkering of salaris verliest. Ik raad je dan ook altijd aan om de vaststellingsovereenkomst te laten checken door een jurist.

Wat kost het laten toetsen van een vaststellingsovereenkomst?

Het controleren van een vaststellingsovereenkomst door een jurist hoeft niet veel te kosten. Juridische kosten om een vaststellingsovereenkomst te laten beoordelen, hoef je vaak niet zelf te dragen. Je kunt jouw werkgever vragen om de juridische kosten voor controle van de vaststellings- of beëindigingsovereenkomst te betalen. Voor een werkgever zijn deze kosten namelijk fiscaal aftrekbaar. Het is ook hierbij weer belangrijk dat je dit in de overeenkomst laat vastleggen.

Vaststellingsovereenkomst advies op maat

Ontslag van je huidige baan kan een ingrijpende verandering zijn in je leven. Om deze reden is het des te belangrijker dat je goede afspraken maakt met je werkgever over jouw ontslag. Deze afspraken moeten passen bij jouw situatie. Ik kan je helpen door de vaststellingsovereenkomst te controleren en jou passend juridisch advies te geven. Zo weet je zeker dat jouw vaststellingsovereenkomst compleet en kloppend is. Ook kan ik aan de hand van jouw situatie kijken welke afspraken voor jou belangrijk zijn en waar je eventueel over kan onderhandelen.

Wil je meer weten over mijn juridische ondersteuning en hoe ik jou kan helpen? Neem contact op voor een vrijblijvend gesprek.